アルバイト社員を雇う利点として、働いて欲しい時間だけ働いてもらいその時給分だけの給与を払えばいいという、雇用側にはとても使い勝手がいいというところが上げられると思いますが、その半面正社員ほど雇用先に拘束力がなく、直ぐに辞められてしまうというデメリットも存在しますが、アルバイトであったとしてもある程度働いて貰い。仕事を覚えてもらわなくては戦力にはなりません。そこで今回はアルバイト社員が直ぐ辞めてしまう雇用先の特徴とその対策を話していきたいと思います。
労働時間と休み
アルバイトが直ぐ辞めてしまう原因の一つが労働時間と休みの関係です。アルバイトとして働く中で最初に話していた労働条件と違い多くシフトに入れられてしまうことや、休みを取れないなどの不一致が生じてしまうとアルバイトを直ぐに辞められてしまう危険性が高まります。まずはアルバイトとして働いてもらうまえに平均でどのくらい働いて欲しいのか、忙しくなり時間帯や時期を明確にして面接の段階で事前説明しておく必要があります。
給与
アルバイトをする最大の目的はお金を稼ぐことです。アルバイトとして働いていて、自分が思っていた給与とのズレ(思っていた給与よりも安い)が生じてしまうとアルバイト社員はアルバイトする目標とモチベーションを失ってしまいます。そのことから面接の段階でそれくらいの時給が発生し、どの程度働いてもらいたいのかを説明し、更にどの位の仕事を覚えたら昇給するのかを実際のアルバイト社員を例に出しながら説明した上、交通費や手当など給与関わる全てのものを事前に明確にしておく必要があります。
同僚との関係
アルバイトをしていく上でやはり気が合わない人がいるとそれだけでアルバイトに行くのが苦痛になってしまいます。気が合うか否かは判断するのが難しく実際に働いてもらわないとわかりませんが、面接の際にどんな年代の人が働いていて、どんな性格の人がいるのか、どんな雰囲気の職場なのかを上記2つと同様に明確に説明して想像させておく必要があります。
まとめ
ここまで色々と話してきましたがアルバイト社員が直ぐ辞めてしまう雇用先の特徴として面接の際、労働条件や職場環境に関する事前説明が足りないことから双方の間にズレが生じ直ぐにアルバイトが辞めてしまうのです。そのことから雇用先は労働条件・給与・職場環境の3点の明確なものを事前に説明し、良く話し合ってからアルバイトとして働いてもらう必要があります。
